1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,制定、执行招聘计划;
2、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
3、对招聘网站及其他渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、及时发布职位需求信息,做好公司及职位包装;
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,邀约面试;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试结果符合岗位要求;
7、对重点职位人员进行背景调查,下发录用通知
8、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
9、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
10、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
11、入离职手续的办理、劳动合同的签订、人事档案的归类、整理