工作描述:
一、人力资源管理方面:1.负责公司人力资源制度、体系及流程建设,组织架构管理、部门职责及岗位说明书编制。2.参与拟定公司绩效考核方案,监督考核实施、面谈,中高层人员年度任职目标责任书的制定和考核。3.完成招聘及人才引进,规范办理入转调离、户组合档等各类用工手续,及时排查用工风险并进行劳动争议处理,构建和谐的企业劳动关系。4.建立健全公司薪酬福利体系,监督公司薪酬福利方案执行,完成薪酬调整、核算及发放,社保申报缴纳及各类福利管理,合理控制人力资源成本。5.依据公司人才发展战略规划及人才培养计划,实施公司人才培训计划,不断优化各类人员配置。6.制定培训计划,亲力亲为进行员工培训,修炼内功以及其它人力资源工作。7、熟悉处理劳动纠纷等事宜
二、行政管理方面1.负责公司行政工作的管理和安排,包括行政管理制度及公司红头文件的起草和发布,会议的组织和记录,外部接待、物品采购及管理、车辆使用管理等行政事务的统筹安排和监管。2.负责公司公章及各资质章的保管和使用管理、公司重要执照和资质证书的年审与管理、公司技术档案的存档和借阅管理、公司员工职称证等证件的存档和使用管理、公司招投标资料准备等。3.迎接政府部门各项检查等公关外联事宜。4.办公室其他的人、财、物等事务性管理工作。
