【岗位职责】
1、负责制定人力资源战略规划，并按计划实施
2、负责制定人力资源年度经管计划、年度预算，并按计划实施
3、负责拟定公司组织架构、定位、职能、岗位设置及人员编制，经审批后宣贯实施
4、负责公司薪酬绩效机制的设计与推动
5、负责公司人才招聘机制设计及实施
6、负责公司人才培养及梯队建设
7、负责人力资源条线团队人才培养
8、负责系统各模块的导入运行
9、负责人力资源机制、流程、工具、表单设计与开发
10、负责晋级晋升体系建设
11、负责劳动、劳务风险管理
12、负责本部门团队文化建设
13、负责外部客户关系维护（人社）
