岗位职责：1.负责员工关系管理，完成相关流程的梳理、完善及实操；2.负责人员招聘，维护及开拓招聘渠道，通过多种方式为公司寻求合适人才；3.参与培训管理体系优化调整，合理配置内训师资源；4.人力资源各模块均有涉及。任职资格本科及以上学历，英语六级（四级择优），人力资源管理、劳务与社会保障、企业管理等相关专业。薪资福利薪酬绩效激励：优厚的工资福利待遇：基本薪酬+绩效薪酬+项目奖励畅通的职业生涯双通道：管理岗位、专业岗位双序列向上发展六险二金保障：养老保险+医疗保险+失业保险+生育保险+工伤保险+住房公积金+补充医保+企业年金（*上限比例缴纳全口径统计基数）其他福利：定制款商务套装、工作餐人才优居计划（人才公寓、折扣购房、无息购房借款）生日福利、过节福利、多样化自选劳保用品探亲假期、带薪年假、健身中心、健康体检、文体活动……
