参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；
对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；收集各部门及各岗位与绩效考核有关的报表等。
依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；?
负责公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
